| 问题 | 没有劳动合同孕妇被辞退怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没有劳动合同孕妇被辞退怎么办理 怀孕女职工在孕期被用人单位解雇是非法的。企业不能以未签合同为由辞退孕期员工。若被辞退，先与单位协商恢复岗位或补偿，协商不成可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁，仲裁时要提供工资凭证等证明劳动关系的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、没有劳动合同离职直接走会怎么样 倘若您在未签署劳动合同时立即离职并离岗的话，那么有可能会遭遇一系列潜在的困扰和难题。通常情况下，若因您的行为导致用人单位遭受了经济上的损失，他们很有可能会向您提出索赔请求。然而，从另一个角度来看，用人单位未能与您签订书面的劳动合同，这本身就是违反相关法律法规的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有劳动合同孕期被辞退有赔偿吗 如若孕妇遭遇到公司无缘无故解雇的情况，即便没有正式签署过劳工合同，也同样拥有获得赔偿的权利。此举无疑严重违反了相关的法律规定。在怀孕期间，女性劳动者享受着来自法律的特殊关怀与保护，雇主不可以随意地解除她们的雇佣关系。您有权向雇主提出索赔请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 孕妇在怀孕期间被辞退是不合法的。用人单位不能仅因为没有劳动合同就辞退孕妇。您可以先与用人单位协商，要求恢复工作或给予合理赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、工作邮件等。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。