| 问题 | 工伤认定必须满足三个条件是怎样的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定必须满足三个条件是怎样的 在此前提下，员工在工作时间及工作场所内遭遇因工导致的事故伤害； 其次，员工在工作时间前后于工作场所内进行与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害； 最后，员工在工作时间以及工作场所内，由于履行职务职责而遭受暴力等突发意外伤害。 然而，在实际操作过程中，工伤认定的情况往往呈现出复杂且多样化的特点。 值得我们关注的是，具体的工伤认定将依据实际情况进行全面、深入的分析和评估。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定必备条件有哪些内容 首要条件在于，受损害劳动者须与用人单位间具备劳动关系之确认； 其次，该劳动者必须是在规定的工作时及工作地点范围之内，由于执行职务而遭受事故所带来的伤害；此外，如果劳动者是在工作时间前后，于工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾性质的任务，从而导致受到事故伤害的话，同样可以被视为工伤；同时，如果劳动者在工作时间以及工作场所内，因为履行其工作职责而遭遇到暴力等突发意外事件所造成的伤害，亦能被视作工伤； 最后，若劳动者患有职业疾病，亦不影响将其认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、工伤认定必备条件是什么 工伤认定涵盖：工作时间内、地点因工作受伤；本职事故致伤；工作遭暴力或突发事故伤；职业病；公差期间执行公务受伤或失踪；上下班途中非主责交通事故及公共交通工具事故伤。总之，工伤认定需综合考量实际情况。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工在工作时间及场所内因工作受伤，或前后进行工作相关预备、收尾时受伤，以及因履行职务遭暴力等突发伤害均属工伤范畴。但实际操作中，工伤认定复杂多变，需根据具体情形进行全面深入的分析评估。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。