| 问题 | 工伤工资怎么算工资多少钱一个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资怎么算工资多少钱一个月 在处理工伤事故期间，劳动者的工资报酬通常以受伤之前过去十二个月之内所获得薪酬的平均值为依据进行计算。倘若当事人的薪资构成主要依靠计件或提成，仍应以上述方法计算其平均月收入。在此期间，劳动者的原有工资福利待遇将保持不变。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤工资怎么算几个月 对于工伤职工工资结算周期的考量应依据其身体损伤及停工留职期间进行综合评估。通常而言，停工留职期限难以超越12个月的上限。若是受伤病情较为严重或特定情形下，经依法设立的市级劳动能力鉴定机构确认后，其停留天数可予以适度延长，但最多不能超出12个月之限制。在停工留职期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，且该项费用将由所在公司按照月度进行支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤工资怎么发不上班有全勤吗 在工伤事故发生期间，员工因治疗和休养需要暂时停止工作，然而他们的劳动报酬并不会因此受到影响或减少，仍然按照正常标准由雇佣方进行发放。对于未能准时到岗值班的工伤员工而言，他们则无法获得全勤奖金，这主要是由于全勤奖金的设定往往是以员工在正常的工作时间内保持满勤为前提条件的激励机制。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤处理期间，劳动者薪资按受伤前12个月平均薪酬计发。若薪资基于计件或提成，亦适用此法确定月均收入。此期间，劳动者原有工资及福利待遇维持不变，确保其基本生活与权益不受影响。 |
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