| 问题 | 开除员工不赔偿的条件有哪些要求 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工不赔偿的条件有哪些要求 企业无需赔偿即可解除雇佣关系的常见情况有：试用期员工不达岗位标准；严重违反公司制度；严重渎职或欺诈致公司重大损失；因犯罪受法律制裁；以不当手段使劳动合同失效等。但企业须有充足证据证明这些情况属实。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、开除员工不给工资合法吗 解除雇佣关系同时扣留薪资的行为是违反法律法规的。在常态化的劳动关系环境下，每位劳动者在投入实际劳力以后，都应该得到与其所做贡献相匹配的薪水福利。即便该位员工被解雇了，只要他曾经完成的工作符合相关标准，用人单位也必须按照规定支付其应得的薪资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、开除员工不用赔偿的情况是什么 若员工在试用期内被证实并不具备公司所规定之录用条件，那么雇主在此种情形下将无需承担任何赔偿责任。此外，员工如有严重违背雇主内部管理体制规定，严重失责、欺骗行为对公司利益造成严重损失且被依法追索刑事责任等状况，雇主同样可以无须赔偿地解除与该员工的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 开除员工不赔偿的常见情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工被依法追究刑事责任；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等。但用人单位需有充分的证据证明上述情况的存在。 |
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