| 问题 | 劳动仲裁需要当事人出庭吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁需要当事人出庭吗 原则上说，劳动仲裁案件的当事人应当亲自出席庭审。当事人亲临现场不仅有利于清晰明确地阐述自身的诉求与主张，也能为相关证据的质证以及法庭辩论提供实质性的帮助与推动作用。 然而，在某些特殊的情形之下，当事人有权委托代理人代表其出席庭审，譬如由于健康状况不佳而确实无法亲自到场、或者因地理位置距离过于遥远等合理因素所导致的不便。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 二、劳动仲裁需要合同原件吗 在处理劳动纠纷时进行的劳动仲裁程序中，并未强制要求提供劳动合同的原始文本，然而，合同原始文本确系无比珍贵且至关重要的证据来源。若原始文本无法获取，那么关于劳动关系的其他有效证据，例如薪资支付记录、工作证件以及考勤记录等等，亦有可能作为裁判考虑的依据。从总体来看，拥有合同原始文本将会为您的申辩主张提供更为坚实有力的支撑。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、劳动仲裁需要开庭通知书吗 通常情况下，劳动仲裁须开具开庭通知书。此项文书旨在告知各方当事人关于仲裁庭审召开的具体日期、时间以及相关地点等关键信息，以确保各方能按时出席庭审活动，保障他们在仲裁过程中享有的法律规定的法定程序权益得以被充分保障。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 原则上，劳动仲裁案件当事人应亲自出庭，以清晰表达诉求并助力证据质证与辩论。但特殊情况下，如健康原因或地域遥远等合理不便，当事人可委托代理人出庭，确保案件顺利进行。 |
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