| 问题 | 劳动仲裁可以推迟多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁可以推迟多久 关于劳动仲裁的正式开庭日期和时间，往往受到劳动仲裁委员会根据各类已经立案受理的案件之独特性所产生的诸多因素影响而得出。经种种合法途径可以论证，请求调（延）整开庭日期和时间通常须经过本会的慎重考虑与裁定。 然而值得注意的是，调（延）整的次数在一般的情况下应保持在两次以内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 二、劳动仲裁可以申请什么赔偿 关于用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，以下情况可请求申请劳动仲裁: 首先是由于对加班事实、福利待遇、以及社会保险机构的执行效力存在疑问而引发的冲突； 其次是因为对解除劳动合同、绩效考核、或变更劳动合同条款等相关决策不满产生的纷争； 再者包括对解雇、辞职、员工离职事宜所引发的诸多纠纷； 同时也包含了对于工作时间、工作日程安排、休息时间、福利待遇、培训机会以及职业安全等因素引发的争议。 另外，对于工资薪酬、工伤医疗费用、补偿措施或者赔偿款项等方面存在的不同意见，也都属于进入劳动仲裁的范畴。 此外，还有许多法规条文规定的其他劳动争议，同样在劳动仲裁受理的范围之内。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、劳动仲裁可以改期吗 关于劳动仲裁能否更改日期的问题，其答案取决于特定的情形。一般而言，若当事人因其自身遭遇如突发疾病，或者遭遇无法预见与避免的力量等一系列当地法规认可的合理理由，他们将有权请求改变仲裁日期。但是，必须先提交书面申请，详细阐述变更日期的具体缘由以及所提供的相关证明材料，向劳动仲裁委员会提交上去。然后，劳动仲裁委员会会依此申请及实际情况，对其进行充分核实与评估，最后做出同意与否的决议。当然，需要明确指出的是，如果申请人恣意妄为地申请变更日期，往往难以得到批准，而且过度或者没有充足依据的变更日期申请，很可能会对仲裁程序的推进和最终裁决产生不利影响。因此，在提出变更日期的申请之前，务必要保证理由充分并且符合法律规定。 劳动仲裁的开庭日期与时间，由劳动仲裁委员会综合案件特性及多种因素确定。调整开庭安排需经委员会审慎考量后裁定，遵循合法程序。通常，调整次数原则上不超过两次，以确保程序效率与公正性。 |
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