| 问题 | 工伤按照基本工资给付吗合法吗怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤按照基本工资给付吗合法吗怎么算 在正常情况下，工伤理赔金额的计算并不仅仅依据基本工资来确定，而是一项相对较为复杂的工作。这其中可能还涉及到医疗支出、康复费用以及停工留薪期间工资等多项内容。在停工留薪期间内，员工原本享有的工资和福利待遇应保持不变，并由其所在的用人单位每月按时发放。而对于工伤理赔金额的具体计算方式，则需要综合考虑多种因素，例如员工受伤的严重程度、个人工资收入水平、医疗费用等等。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤按照基本工资发放怎么算赔偿金额 在工伤事故中，若仅以员工的基本工资作为薪酬发放标准，这显然与相关法律法规相违背。关于工伤赔偿金的具体数额计算，其过程颇为繁琐，通常涵盖了医疗费用、康复治疗费用以及停工留薪期工资等多项内容。因此，倘若用人单位仅仅依照员工的基本工资进行薪酬发放，那么劳动者完全有权利主张补齐其中的相差部分。 值得注意的是，在停工留薪期中，员工原本享有的工资和福利待遇应保持不变，由用人单位承担相应责任并按时发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤按照基本工资给付吗合法吗 如若工伤补偿的款项并非依照员工的基本薪资发放，那么我们有理由认为此做法违反了相关法律法规。在国家相关法律法规中明确规定，工伤职工在停工留薪期间内，其原本拥有的工资福利待遇应当维持不变，并且这些费用应该由所在企业和用人单位每月进行准时、足额的支付。而这里所提到的“原工资福利待遇”，通常是指员工在遭受伤害事故发生之前，在正常工作阶段中的工资收入平均值。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤理赔计算复杂，非单凭基本工资而定，还涵盖医疗、康复及停工留薪期工资等。停工留薪时，员工工资福利不变，由单位按月发放。理赔金额则依据伤情、工资水平、医疗费等综合考量后确定。 |
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