| 问题 | 根据劳动法试用期有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、根据劳动法试用期有工资吗 按照劳动法律法规，试用期是否享有薪酬待遇？ 试用期亦应享有薪资待遇。无论有无书面劳务协议、该协议是否具有法律效力，雇佣方均须支付相应薪酬以示对实际劳动关系的确立负责。若雇主拒绝承担相关责任并支付相应薪资，您可携带相关证据前往所在地具有管辖权限之劳动监察大队进行检举与申诉，以追索被拖欠的薪酬款项。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、根据劳动法的规定,工资分配应当遵循哪些原则 依据我国现行《劳动法律法规》之规定，工资之分配应严格遵守按劳分配之原则。 在此原则下，我们将劳动力之付出视作个人消费品分配的首要考量因素以及主要方式，以劳动者所付出的劳动数量及质量为基础，进行个人消费品的分配，以此让付出更多、贡献更大者得到更多的回报，反之亦然。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行综合调控。 三、根据劳动法开除员工要怎么赔偿 关于依据《劳动法》规定，开除雇员所需承担的赔偿事宜需根据具体情况进行判断和处理。若雇员出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法律所明确规定的错误行为时，用人单位有权单方面解除与雇员签订的劳动合同，且不需对此给予任何形式的赔偿。然而，若用人单位未能依法举证说明其开除雇员的原因，那么这种行为将被视为非法解除劳动合同。在此种情况下，雇员在用人单位工作每满一年，用人单位应当向其支付相当于两个月工资的赔偿金。对于工作时间不足半年的雇员，用人单位只需支付一个月工资的赔偿金；而对于工作时间超过半年但未满一年的雇员，用人单位则需支付两个月工资的赔偿金。这里所提到的“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。值得注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规，否则也有可能被判定为非法解除劳动合同。 依据《劳动法》规定，试用期同样享有工资待遇。只要劳动者与用工单位存在实质性劳务雇佣关系，无论是否签订正式合同，用工单位都应按规定支付薪酬。若用工方拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察机构投诉举报，以追回欠薪。 |
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