| 问题 | 劳动合同到期了不续签要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期了不续签要赔偿吗 当雇佣合同届满之际，若系雇主方面不愿再与劳动者续约，此时需向员工支付相应的经济赔偿金；然而若是劳动者本身不愿意续约，那么雇主方面将无需向其支付任何形式的补偿金。 关于经济赔偿金的具体计算方式，通常会根据劳动者在该公司所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的薪资作为赔偿标准。 二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、劳动合同到期终止需要赔偿吗 劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。 在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。 其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。 第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当我们探讨劳动合同到期了不续签是否要赔偿时，这里面有诸多复杂的情况需要考虑。如果是用人单位不续签，除了一些特殊情形外，通常是需要向劳动者支付经济补偿的，补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限等因素相关。而如果是劳动者不续签，也要看是因为个人原因还是用人单位存在过错等情况。在劳动合同不续签涉及赔偿的同时，还有一些相关联的问题值得关注，比如在等待续签结果期间劳动者的权益保障问题，以及如何界定用人单位是否存在诱导劳动者不续签的行为等。如果您对劳动合同到期不续签赔偿的具体情况，或者与之相关的劳动者权益保障等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。 |
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