| 问题 | 辞职补偿怎么计算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职补偿怎么计算工资 辞退员工薪酬补偿依辞职原因及实况定。用人单位过错致辞职或经济性裁员时，补偿按服务年限计，每满一年付一月工资。月工资为解约前12月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞职补偿的纳税规定是怎样的 劳动者获得的辞职补偿在纳税方面，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体税率根据超过部分的金额确定。例如，当地上年职工平均工资为6万元，某人获得10万元辞职补偿，超过3倍即18万元的部分为2万元，按相应税率计算纳税。需注意，该规定以个人与用人单位解除劳动关系为前提。 三、辞职补偿如何确定加班工资 确定辞职补偿中的加班工资，需明确以下几点。首先，加班工资应按照劳动合同约定的工资标准及加班时间计算。若未约定，以法定标准为准，即平时加班工资为工资的1.5倍，休息日加班工资为2倍，法定节假日加班工资为3倍。其次，要确定加班的具体时间、加班的性质（是否经用人单位同意等）以及加班工资的计算基数等细节。最后，若用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、加班通知等。总之，确定辞职补偿中的加班工资需综合多方面因素，以保障劳动者的合法权益。 辞职补偿中工资的计算通常取决于您辞职的原因和具体情况。如果是用人单位存在过错导致您被迫辞职，或者用人单位依照法律规定进行经济性裁员等情况，补偿的工资计算标准一般是按照您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 |
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