| 问题 | 辞职了工资一般扣多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了工资一般扣多少钱 在手续完备、依法为序的离职条件下，雇主并不享有随意扣除员工薪资之权利。只要您严格依照相关规章制度提交完辞职申请，妥善完成本职岗位的各项任务交接事项，雇主务必依法依规按照您在其公司真实的工作时长以及原先约定好的工资报酬准则，全额支付相应的薪酬。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、辞职后五险一金要扣多少钱 辞职后五险一金的扣费情况较为复杂，需分情况讨论。养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险约2%左右，失业保险1%左右，生育保险个人不缴费，工伤保险根据单位行业类别确定缴费比例且个人不缴。公积金缴存比例在5%-12%之间，由单位和个人各按一定比例缴纳。具体扣费金额取决于当地社保和公积金的缴费基数，基数通常为本人上年度月平均工资。若工资较高，缴费基数高则扣费多；若工资较低，缴费基数低则扣费少。总之，需根据当地具体政策及个人工资情况来确定辞职后五险一金的扣费金额。 三、辞职后经济补偿金一般怎么算 经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作了5年，其前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么他可获得的经济补偿金为5×3000=15000元。 正常辞职的情况下，用人单位不应随意扣工资。只要您按照规定的流程办理了辞职手续，完成了工作交接，用人单位应当按照您的实际工作时间和约定的工资标准足额支付工资。 |
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