| 问题 | 辞职公司不批怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职公司不批怎么办 因离职申请未获批准而产生的困扰 若用人单位尚未同意员工提出的辞职申请，此时，员工可尝试通过以下途径予以解决： 首先，依据我国现行法律法规规定，劳动者应在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知至用人单位，此种情况下，员工的离职无需得到公司的批准。 然而，为确保自身权益得以维护以及遵守法律规范，员工需提供有力的证据证明其已按照法定程序及期限提前提交了《解除劳动合同通知书》。在此过程中，劳动者可以选择使用EMS快递将该通知书邮寄至用人单位，并在寄递单上明确标注“解除劳动合同通知书”字样，同时妥善保存寄递单副本以便日后查阅取证； 其次，根据相关法律法规，对于处在试用期内的劳动者而言，只要提前三天通知用人单位便可自动完成离职手续，这是任何人均无法违背或阻止的权利，即使领导并不认同辞职决定亦无权阻挡员工离职； 最后，于约定离职日期届满后，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，同时须按时足额发放薪资。倘若用人单位未能按约履行义务，员工可先行与其进行协商沟通；若是未能达成共识，员工应当寻求工作所在地的劳动监察部门的投诉支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 二、辞职后社保关系如何转移 辞职后社保关系转移需遵循一定流程。首先，在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构会对凭证进行审核，若符合转移条件，便会与原参保地社保经办机构进行数据对接和资金清算。一般情况下，养老保险可跨省转移，医疗保险也可在统筹地区内或跨统筹地区转移接续。转移过程中要确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。不同地区可能在具体操作流程和细节上有所差异，可咨询当地社保经办机构以获取准确信息。 三、辞职申请未获批后续如何处理 若辞职申请未获批，你可与单位进行沟通，了解未获批的原因，尝试协商解决。若单位存在不合理的阻拦理由，你可保留相关沟通记录等证据。 若协商无果，你可根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。三十日后，即便单位未批准，你也可依法离职，且无需承担违约责任。 在此过程中，注意保留好工作相关的证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，以备后续可能的纠纷处理之需。 若单位以其他违法方式限制你离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 因离职申请未获批准产生困扰，员工可尝试以下途径解决：首先，依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位即可离职，无需批准。为证明合规，可保留EMS快递寄送《解除劳动合同通知书》的记录。其次，试用期内员工提前三天通知即可离职，领导无权阻止。最后，离职日期届满后，单位应协助办理交接并支付薪资。 |
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