| 问题 | 离职没有提前申请怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职没有提前申请怎么办 离职没提前申请的处理办法，得具体情况具体看。 要是咱和公司签的劳动合同，还有公司内部的规章制度里头，对这事儿有说得明明白白的，那可就得承担相应的违约责任，像得交违约金啥的，或者得赔公司因为这事儿遭的损失。 不过，如果公司有那种没及时、没足额给咱发劳动报酬，或者没按照法律规定给咱交社会保险费之类的违法情况，那劳动者就可以随时把劳动合同解除掉，根本不用提前打招呼。 另外，要是没提前申请离职，给公司带来了直接的经济损失，公司确实有权利让咱赔偿，不过他们得能证明损失确实存在，并且这损失和没提前申请离职之间有因果关系才行。 我觉得，最好你能和公司尽量好好商量着解决这事儿，这样能避免没必要的法律纠纷，大家都别弄得太尴尬，和平解决最好。 二、离职没有提前说直接走不发工资吗 离职未提前通知，离职当月薪资是否应予发放？ 按照现行的劳动民法典之规定，辞职需提前一个月提出申请，否则将无法得到全额薪酬待遇，该项政策并不合理且违法。 事实上，劳动者有权依据上述法规与企业进行协商，达成协议后便可申请离任，无需提前通知。 因此，若在此种情况下仍被扣除全部工资，显然违背了相关法律规定，侵犯了您的合法权益。 根据劳工法例之规定，只要劳动者具备合法离职程序，那么雇主就有义务在其离开公司之时即时结算所有薪资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 三、离职没有提前申请扣工资合法吗 离职未依法提前通知便擅离职守，是否有权扣除相应工资？ 在任何情况下，如果雇员没有向企业预先告知就离任，那么企业采取扣减薪资或者不予发放薪资的行为都属于非法不合规的举措。 然而，如果个别劳动者因为自身原因对用人单位造成了经济上的损害，用人单位是可以依照现行的劳工合同来要求他们进行相应的赔偿和补救。 关于这方面的经济损失补偿问题，企业可以采用从劳动者本人的工资当中扣除的方式进行处理，但需要注意的是，每个月扣除的薪水部分不能超出劳动者当月所应得工资的20％这个上限。 另外，如果经过扣除后剩下的员工工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么企业必须按照最低工资标准来支付这位员工的薪金。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 当提及离职没有提前申请怎么办时，这里面涉及到多种情况。如果是因为突发紧急情况未能提前申请离职，可能需要提供相应的证明材料来向用人单位解释。而从用人单位的角度看，他们可能会根据公司的规章制度，扣除部分工资或者要求员工承担一定的损失赔偿。但如果是用人单位存在过错，比如拖欠工资、未提供劳动保护等原因导致员工未能提前申请离职，情况又会有所不同。你是否正面临这样的困扰，或者担心离职时遇到类似的法律问题呢？如果对于离职未提前申请相关的法律规定、权益保障等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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