| 问题 | 公司破产无力偿还债务员工工资怎么办法律 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产无力偿还债务员工工资怎么办法律 在企业因资不抵债而面临破产之困境时，保证员工的薪酬权益将会被置于首要位置。 首先严重关注的是，当进入破产清算环节，各方将根据相关法定程序有条理地处理各项事务，其中破产费用及共益债务势必优先获得偿付； 其次，为确保员工的劳动报酬权能得到切实保护，所有应缴纳至员工个人账户之中的基本养老保险、基本医疗保险费用以及符合法律、行政法规规范的补偿金亦将被优先支付。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产无力支付工资怎么办理赔偿 当面临公司破产导致无法按时支付员工薪资的困境之时，员工应依据如下程序来为自身寻求合理的赔偿： 第一步，员工应当迅速向负责处理破产事务的管理人申报所享有的债权，其中涉及到被拖欠的薪水及经济补偿等多个方面。随后，由破产管理人对该些申报债权进行细致审核与确定。 根据我国现行有效的《中华人民共和国企业破产法》，对于破产后的资产，必须先优先偿还破产费用以及共同利益债务，然后再依照以下顺序进行清偿： （1）破产人所欠付的员工工资、医疗费用、伤残补助金、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； （2）破产人所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； （3）最后是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则需按照比例进行分配。总而言之，员工需要积极采取合法手段来保护自身权益，并在公司破产清算的过程中，按照法律规定的清偿顺序获取相应的赔偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产无法发放工资怎么处理 若不幸遭遇公司破产且无可支付薪资之状况，员工可实施如下策略：首要工作乃向破产管理人提出债权申报之要求，由破产管理人负责清理、处理及管理公司资产与负债事项。 同时，密切关注破产程序的推进情况，以便掌握公司资产的分配情况，从而最大限度地确保其在所能获得的工资清偿权益方面有所收益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 在企业破产之际，员工薪酬权益的保护至关重要。破产清算时，依照法律规定，破产费用及共益债务优先偿还。同时，确保员工的基本养老保险、基本医疗保险和合法补偿金优先支付，以维护员工的合法权益。这一系列措施旨在有条不紊地处理破产事务，保障员工利益不受损害。 |
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