| 问题 | 工伤之后被调换岗位怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤之后被调换岗位怎么赔偿 在遭受工伤事故之后，若人力资源部门为您分配了新的工作职责，且新的职位所提供的薪酬报酬或工作环境相较于原岗位有所降低，那么您或许享有相关权益获得补偿金。 然而，这必须依据特定情况做适当评估，例如您因工伤导致劳动力水平下降的程度如何，以及调岗措施是否合理公正等要素进行考量。若发现调岗行为存在不当之处，您有权向雇主提出申诉，请求其按照您原来的工资标准恢复补偿金额的不足部分。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后被调岗工资待遇如何保障 工伤后被调岗，工资待遇保障需依据相关法律规定。首先，若调岗属于合理范畴，应按照调岗后的岗位工资标准支付工资。一般来说，调岗应基于工作需要、员工身体状况等合理因素，且不得对员工进行歧视性调岗。其次，若调岗导致工资降低，员工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。用人单位不得以工伤为由随意降低员工工资。若双方对工资待遇问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，工伤后被调岗，工资待遇应依法保障，员工应积极维护自身权益。 三、工伤后被调岗能否获得相应赔偿 工伤后被调岗，一般可获得相应赔偿。若调岗是基于工伤导致员工劳动能力下降等合理原因，且薪资待遇等未降低，通常无需赔偿。但如果调岗是不合理的，比如降低了薪资待遇、工作环境恶劣等，员工有权拒绝，并可要求单位按照原岗位标准支付工资等。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 工伤后，若人力资源部门调整您至薪酬或环境不如前的工作岗位，您或有权申请补偿。此需评估工伤影响、调岗合理性等。若调岗不当，您可向雇主申诉，要求恢复原薪资标准并补偿差额，确保权益不受损。 |
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