| 问题 | 老板欺诈员工怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、老板欺诈员工怎么赔偿 员工遭遇雇主欺诈，应如何获得相应赔偿？ 若存在雇主涉嫌实施欺骗性招聘的情况，我们的劳动者朋友们是有权利索取赔偿并申请经济补偿的。若通过欺骗、威胁或趁人之危等行为，使得雇主在不符合受雇方意愿的前提下签署了劳动合约，我们的劳动者朋友进行裁员的同时是有权力请求经济补偿的。经济补偿方面，原则上根据劳动者在该雇佣单位的时长来确定，每增加一年的服务期，就需要向劳动者支付一个月工资的金额作为补偿金。如果服务期限超过六个月但不满一年，那将按照一年计算；而如果服务期限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的金额作补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、老板拖欠工资员工如何维权 员工可通过以下途径维权。首先，与老板协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并督促老板支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委在受理后会安排仲裁审理，一般在45日内作出裁决。若对裁决结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。此外，员工也可直接向法院提起诉讼，但需符合法定条件。在维权过程中，要注意保留好各种与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。 三、老板欺诈员工赔偿标准是多少 老板欺诈员工通常涉及到劳动合同法相关规定。一般来说，若老板存在欺诈行为导致员工订立或变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若欺诈行为给员工造成了其他损失，如工资损失、福利待遇损失等，员工还可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿数额以实际损失为限。具体的赔偿标准需根据实际情况进行判断和计算。 员工若遭受上司欺诈，有权要求赔偿。若公司利用欺诈、威胁等手段使员工签订或更改合同，员工有权解除合同并申请经济补偿。补偿以员工实际服役年限为准，每满一年支付一个月工资。服役超6个月未满1年按一年算，不满6个月则支付半个月工资的经济补偿。员工应依法维权，确保权益不受侵害。 |
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