| 问题 | 没有劳动合同可以申请工伤认定是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、没有劳动合同可以申请工伤认定是什么 未签书面劳动合同，仍可申请工伤鉴定。需提供确凿证据，如工资单、工作证件、考勤记录等，以证明与雇主间存在实际劳动关系及工作伤害。一旦证明劳动关系及伤害与工作相关，即有权要求工伤鉴定。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、没有签订劳动合同怎样申请工伤认定 若未签订劳动合同申请工伤认定，可通过以下途径。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交相关证据材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。对受理的申请，会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若社会保险行政部门认为需要调查核实的，相关部门会在10日内进行调查核实。总之，未签劳动合同不影响工伤认定，但需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。 三、没有劳务合同能否申请劳动仲裁赔偿？ 没有劳务合同也可能申请劳动仲裁赔偿。虽然劳务合同是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一依据。若存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明存在劳动关系的证据，同样可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，用人单位需对双方不存在劳动关系承担举证责任。若能证明存在事实劳动关系，劳动者可就未签订合同的双倍工资差额、拖欠工资、违法解除劳动关系等事宜申请仲裁赔偿。但需注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，没有劳务合同不必然导致无法申请劳动仲裁赔偿，关键在于能否提供其他有效证据证明劳动关系的存在。 即使没有劳动合同，也是可以申请工伤认定的。在这种情况下，您需要先证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明存在劳动关系以及因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。 |
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