| 问题 | 劳动合同最多不能超过几个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同最多不能超过几个月 在我国现行法律制度下，对劳动合同的期限并未设定最长期限的相关规定。根据劳动法的相关规定，劳动合同可以区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，对于固定期限劳动合同的期限问题，皆需由用人单位与劳动者双方共同协商约定，通常情况下，其期限应当综合考虑到工作性质、岗位特性及其他相关因素进行审慎考量，不宜过长或是过短。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动纠纷有效诉讼时效有多长 关于劳动纠纷，大家一定要关注有效诉讼时效的时长。 让我们来谈谈劳动争议诉讼时效。这个期限可是长达三年。自从权利人知晓或应该知晓权益受损的那一刻开始算起，甚至是义务承担者出现的那一日也不能忽视~值得注意的是，如果权利受到了损失并在之后的20年内都没有得到保护，那么人民法院就不再积极回应。对于劳资纠纷的仲裁申请，您可别忘了它的时效期只有短短的一年。而所谓仲裁时效，当然是从各位关心自身权益的人士清楚了解到自己的权益遭到了侵害的那一天开始计算的。 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动纠纷有时效性吗 关于劳动纠纷方面存在着时效性约束。在有关劳资纠纷案件中，无论是仲裁时效还是起诉时效均有明文规定可循。 首先是劳动仲裁时效，期限定为一年，这是从该类纠纷的主体（即当事人）明确知晓或理应知晓自身权益受到了侵害的那一刻开始算起。 其次，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制； 然而，如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相关仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动合同的期限没有最长时间的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。但一般来说，固定期限劳动合同的期限不宜过长或过短，应根据工作性质、岗位特点等因素合理确定。 |
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