| 问题 | 变更劳动合同有哪些相关法律规定的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、变更劳动合同有哪些相关法律规定的 在对劳动合同进行修改或变更时，必须遵循平等待遇与自由意愿相结合以及互相理解信任的原则。一般而言，雇佣方不得仅凭自身意志擅自变更劳动合同中涉及核心权益的重要条目，例如工作职责、工作场所、薪资福利等。倘若需要对雇佣合同做任何修改或者变动，都应采用书面方式加以确认，以便明确界定双方各自的权利和义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、变更劳动合同需要什么条件 为了公平和合法地达成变更劳动合同的目的，通常需要满足以下几个基本条件：首先，必须在有合法及恰当理由的基础上进行变更，例如，根据企业的经营策略调整或由于工作岗位需求发生变化而必需进行修订。其次，变更的过程中应充分尊重双方的意愿，并严格遵守平等自愿以及诚实守信的原则。最后，变更后的条款内容应该清晰明了、明确具体，不得含糊其辞，而且绝对不能违背有关法律法规中的强制性规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、变更劳动合同和解除劳动合同的区别是什么 变更劳动合同是修订补充岗位、地点、薪资等内容，原劳动关系不变。解除劳动合同则终结关系，不再受合同约束。变更依据是协商或法定情况，是对合同条款的调整。解除原因有协商一致、一方过失或法定事由。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。通常情况下，用人单位不能单方面变更劳动合同的关键条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等。变更劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。 |
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