| 问题 | 未签订劳动合同员工主动离职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签订劳动合同员工主动离职有赔偿吗 通常来讲，要是没跟员工签劳动合同，然后这员工主动离职了，一般是很难拿到经济赔偿的。 为啥？因为没签劳动合同这事本身就违反了劳动法的规定，可员工自己主动离职的行为，有可能会被当作是他们对自己权益的一种处置。 不过，如果是因为用人单位有那种没依法给员工缴纳社保，或者拖欠工资之类的违法行为，使得员工没办法正常工作，最后被逼着离职了，那这时候员工就可以去主张要经济补偿。 详细点儿说，员工可以要求用人单位给他们在工作期间支付双倍工资，并且按照工作的年限来获得相应的经济补偿。 总而言之，没签劳动合同的员工主动离职到底有没有赔偿，得具体情况具体分析。 要是存在用人单位的过错，导致员工离职了，那员工就可以依法去主张自己的权益，可不能让自己白白受委屈。 二、未签订劳动合同用人单位可以随意扣工资吗 在一般情况下，要是没签订劳动合同，用人单位可不能随便就扣工资。 你看，按照法律的规定，用人单位压根就没有任何理由去克扣劳动者的工资。 要是没签劳动合同，可双方其实已经存在事实劳动关系，这时候用人单位要是扣工资，那可就是违法的行为。 劳动者要是碰到这种情况，就可以去劳动监察部门进行投诉，让用人单位把足额的工资给支付了。 而且，没签订劳动合同的话，劳动者还能主张要双倍工资差额之类的权益。 不过，这里得注意，如果是因为劳动者自己的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位是可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失的。 并且，赔偿是可以从劳动者本人的工资里扣除的，但是每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 这就是关于没签劳动合同和扣工资相关的一些规定，大家可得清楚明白着，可别让自己的权益受到损害。 三、未签订劳动合同工作不到一个月怎么赔偿 要是没跟人家签劳动合同，而且工作还没满一个月，一般情况下是可以去主张要双倍工资差额的。 按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。 不过，这里有个得注意的地方，主张要双倍工资差额是有时效限制的，通常是一年，得从用人单位应该签书面劳动合同的那天开始算起。 要是工作时间没到一个月，那就按照实际工作的天数来计算双倍工资差额。 比如说，工作了20天，一个月的工资是6000元，那能主张的双倍工资差额就是6000除以30再乘以20然后乘以2，算下来就是8000元。 不过，具体到底能赔多少钱，那还得根据实际的情况来确定，不能一概而论。 当探讨未签订劳动合同员工主动离职有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关要点。比如未签劳动合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，员工主动离职若符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，员工还可主张经济补偿。若你对未签劳动合同下双倍工资的计算标准、主动离职主张经济补偿的具体情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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