| 问题 | 工伤赔偿申请程序有哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿申请程序有哪些 员工工伤及时向雇主汇报，雇主应限期申请工伤认证，未申请员工或其亲友可代申请。完成认定后做劳动能力鉴定，评定伤残等级算赔偿，与雇主商谈，不成申请仲裁，对仲裁结果异议可向法院诉讼。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿标准如何进行计算 工伤赔偿标准主要包括以下几个方面的计算： -医疗费：实报实销，按照治疗工伤所需费用支付。 -停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 -护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 -一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。 -伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 -一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 需注意，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体以当地规定为准。 三、工伤赔偿标准及申请流程有哪些 工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资一般按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。 申请流程：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后向用人单位或社保经办机构申请赔偿。 首先，员工在受伤后应及时向用人单位报告工伤情况。用人单位需要在规定时间内为员工申请工伤认定。如果单位未申请，员工本人或其近亲属可以在一年内提出申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 |
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