| 问题 | 工伤赔偿费用标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿费用标准 工伤赔偿项目中包含了诸多方面，其中最主要的是涉及到医疗费、康复疗养费用、停工留薪期间的工资以及护理费用等等。在具体操作过程中，医疗费用将依据实际产生的医疗开支进行支付；而在停工留薪期间，员工原本享有的工资和福利待遇都不会受到任何影响。若不幸导致残疾，那么还将会获得一次性的伤残补助金、伤残津贴等额外补偿。 至于一次性伤残补助金的具体金额，则需根据员工所受伤害的严重程度来确定，比如十级伤残对应的补助金标准就是七个月的个人工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤赔偿的时效是多久 工伤赔偿的时效一般为一年。从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年时效，除非存在不可抗力等正当理由，否则工伤职工将无法获得工伤赔偿。在时效期间内，当事人应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。 三、工伤赔偿金额计算方式是怎样的 工伤赔偿金额计算需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。此外，还可能有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。造成伤残的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 工伤赔偿主要包括医疗、康复、停工期间工资和护理费等。医疗费用按实际支出支付，停工期间工资福利不受影响。残疾员工将获一次性伤残补助和津贴，其金额依据伤残等级，如十级伤残为七个月工资。 |
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