| 问题 | 工伤住院工资如何发放 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院工资如何发放 在员工因工伤被送往医院接受救治的这段时间里，他们的薪资以及其他相关的福利待遇都应当维持原状，并且由他们所属的用人单位按照既定的周期进行发放。这就意味着，在员工因工伤而需要住院治疗的过程中，他们应当享受到与他们在正常工作状态下相同的薪资水平。用人单位不得以任何借口或理由来降低他们的薪资待遇。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿后工资如何进行补发 工伤赔偿后工资补发通常按照以下方式进行。若停工留薪期未结束，原工资福利待遇应继续发放，直至停工留薪期届满。一般停工留薪期由医疗机构出具证明，劳动能力鉴定委员会确认，期限一般不超过12个月。若因工伤导致劳动者伤残，停工留薪期满后，劳动者已被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地有相关规定。 三、工伤认定后工资发放标准是怎样 工伤认定后，工资发放标准通常为原工资福利待遇不变。具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按受伤前正常工作时的工资标准支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。总之，工伤认定后的工资发放要依据停工留薪期等相关规定，以保障工伤职工的合法权益。 在员工因工伤被送往医院接受救治的这段时间里，他们的薪资以及其他相关的福利待遇都应当维持原状，并且由他们所属的用人单位按照既定的周期进行发放。这就意味着，在员工因工伤而需要住院治疗的过程中，他们应当享受到与他们在正常工作状态下相同的薪资水平。用人单位不得以任何借口或理由来降低他们的薪资待遇。 |
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