| 问题 | 工伤住院工资怎么发放给个人 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院工资怎么发放给个人 在受到职业伤害需要住院治疗期间，工伤职工应当维持原有的薪酬水平，并由所属用人单位按照月度的形式进行支付。这一举措的目的在于确保工伤职工在治疗过程中的生活稳定性不受影响。用人单位不得因任何原因而降低或者扣除工伤职工应当获得的工资款项。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间工资发放标准及流程 工伤期间工资发放标准通常为员工原工资福利待遇不变。流程如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位应严格按照规定发放工资，不得克扣或拖欠。若单位未按规定发放，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 三、工伤认定后工资如何发放给个人 工伤认定后，工资发放通常按照以下方式：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位不得克扣职工在停工留薪期内的工资。若单位未按规定发放工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 工伤职工住院治疗期间，应保持原薪酬水平，由用人单位按月足额支付，旨在保障其治疗期间生活稳定。此措施严格规定，用人单位不得以任何理由削减或拖欠工伤职工应得工资，确保职工权益得到切实维护。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。