| 问题 | 工伤期间的工资如何计算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间的工资如何计算 在工伤治疗期间，薪资水平应保持原状，由雇主每月按时予以发放。在确定工资计算准则时，我们将以您受伤前十二个月内的月均工资为依据进行计算。如您的工作时间未满十二个月，则我们会根据实际工作月份的月均工资作为参考。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿标准中护理费如何确定 工伤赔偿标准中的护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。一般来说，一级护理为完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；二级护理为大部分不能自理，按40%计算；三级护理为部分不能自理，按30%计算。 三、工伤认定后伤残津贴如何发放 工伤认定后，伤残津贴由工伤保险基金按月发放。具体发放标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至本人退休或死亡。 用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；低于用人单位职工平均工资60%的，按照用人单位职工平均工资的60%计算。 伤残津贴的发放期限，一般为一级至四级伤残为21年或23年等，五级、六级伤残为一定年限，七级至十级伤残为解除或终止劳动关系时。 总之，伤残津贴的发放涉及多方面因素，要依据具体工伤情况及相关法律法规来确定。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 工伤期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算标准是按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月工资计算。 |
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