| 问题 | 工伤没有工伤保险怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤没有工伤保险怎么办 倘若在此前并未购买相应的工伤保险，则应当由雇主全权负责所有的工伤赔偿事宜。雇主需依照相关的工伤保险待遇项目及标准，对受害者进行费用的支付。在这样的情况下，您需要特别留意收集和保存能够证明工伤事件真实性及其与雇主之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作证件、同事的证词等等。请务必及时向雇主提出工伤赔偿请求，若雇主拒绝赔偿，您可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、工伤认定后如何申请赔偿 工伤认定后，可按以下步骤申请赔偿。首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表并提交材料。社保部门会在一定期限内进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定支付工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。具体赔偿标准根据工伤程度等因素确定。若对赔偿金额等有争议，可申请劳动仲裁。 三、工伤无工伤保险赔偿该如何处理 若工伤无工伤保险，用人单位应承担赔偿责任。首先，需确定工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，根据伤残等级等情况计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位拒绝支付赔偿的，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。具体赔偿标准和程序可依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。 若未购工伤保险，雇主需全责承担工伤赔偿，依标准支付费用。请保留劳动合同、工资单、工作证、同事证词等证明工伤及劳动关系的证据。及时索赔，遇拒可诉诸劳动仲裁或法律途径维权。 |
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