| 问题 | 工作出错罚款合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工作出错罚款合法吗 在工作中失误是否有权进行罚款 作为用人单位，我们应当明确认识到，根据国家法律规定，上班期间进行罚款是不合法的行为。因为我们并非各级别的行政机关，并未被授予这样的处罚权利。当然，在特殊情况下，如果员工因个人问题给公司带来了经济损失，那么我们可以考虑从其薪水中扣除相应的数额以弥补这一损失。然而请注意，每次扣减的金额最多不应超出该员工当月薪酬的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、工作出错罚款额度是否合理合法 工作出错罚款额度是否合理合法需具体情况具体分析。一般来说，若用人单位在规章制度中明确规定了工作出错的罚款标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么这种罚款是具有一定合法性的。但罚款额度应与劳动者的过错程度相适应，不能过高导致明显不合理。如果用人单位随意设定高额罚款且未依法依规，可能会被认定为无效。劳动者若认为罚款不合理，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，要综合考量用人单位的规章制度以及具体的过错情况等因素来判断罚款额度的合理性与合法性。 三、工作失误被罚款的规定合法吗 工作失误被罚款是否合法需视具体情况而定。若用人单位在规章制度中明确规定了因工作失误可进行罚款且该规定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等），罚款金额合理，那么这种罚款规定通常是合法的。 但如果用人单位未依法制定规章制度，或者罚款金额过高、不合理，严重侵犯了劳动者的合法权益，那么该罚款规定则可能不合法。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求确认罚款规定无效并返还罚款。总之，要依据具体的规章制度和实际情况来判断其合法性。 员工犯错被罚款是否合法？一般来说，雇主没有权力随意扣减员工工资作为罚款。但如果员工失误导致公司经济损失，雇主可以通过合法途径要求赔偿。赔偿时，每月扣除的工资不应超过员工月工资的20%。所以，员工犯错被罚款并不总是合法，要视具体情况而定。 |
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