| 问题 | 工作实习期可以随时走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工作实习期可以随时走吗 在工作实习期间是否可随时离职？ 根据现行法律规定，无论是大学生在学校实习阶段，抑或是正式进入职场开始工作的劳动者，在实习期间均有权利自由决定是否终止与雇主之间的劳务雇佣关系。当劳动者在实习期间决定辞去雇主提供的工作机会时，可首先尝试与其进行积极的沟通和协商，在双方达成合意的基础上，解除彼此间的劳动关系； 若未能顺利实现这一目标，劳动者则需恪守法律法规的相关要求，在实习期结束前至少提前三个工作日向用人单位书面传达离职决策，以确保自身权益得到充分维护并及时获取应当享有的薪酬待遇以及完整的离职手续。 值得注意的是，如果用人单位在此过程中有涉及强暴或威胁等非法手段驱使员工作业，或者违反合同条款拒付应得的工资等不良行径，劳动者有权立即行使自己的合法权益，解除与雇主签订的劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、工作实习期可以随意解除合同吗 一般来说，在工作实习期，用人单位并非可以随意解除合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并将其告知劳动者，且解除合同应符合法定程序。 若用人单位以其他不合理理由解除实习期合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。 劳动者也可在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由。 总之，在实习期解除合同需依据法律规定和合同约定，避免因随意解除给双方带来不必要的法律风险。 三、工作实习期辞职需要提前通知吗 一般情况下，工作实习期辞职需要提前通知用人单位。通常提前3日通知即可，但如果实习协议中有特别约定的，则需按照约定履行。提前通知的目的是给用人单位足够时间安排工作交接等事宜，避免给单位造成不必要的损失。如果未提前通知就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿单位因离职而产生的一些直接损失等。所以，为避免不必要的麻烦，建议在实习期辞职时按照规定提前通知用人单位。 员工实习期有权依法决定离职。建议与用人单位沟通协商，尽量达成共识。若无法协商，劳动者可提前三日通知用人单位，领取应得报酬并完成辞职手续。若用人单位存在严重违规行为，劳动者有权即时解除劳动合同。离职时应遵守法律程序，确保双方权益得到保障。 |
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