| 问题 | 公司辞职多久可以离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞职多久可以离职 公司员工的离职手续办理时间规定 首先，如果贵司存在较为严重的违反法规之行为，那么作为劳动者可以依法、及时地向贵司通知自己将离开； 其次，若当前正在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日通知贵方即可自行离岗； 最后，试用期结束后，劳动者需在事先征得贵方同意并于提前三十天发出书面通知之后，才能正式办理辞职手续以结束与用人单位之间的用工关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、公司辞职后多久能拿到离职证明 一般来说，公司应在员工离职后的15日内为其开具离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未按时出具离职证明，可能会给劳动者带来一些不便，如影响再就业、办理社保转移等。劳动者可与公司沟通催促，若公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉。所以，通常情况下15天内可拿到离职证明，公司逾期未办理则需承担相应责任。 三、公司辞退后多久可以领取赔偿 一般来说，公司辞退员工后，员工应在离职之日起1年内申请劳动仲裁主张赔偿。如果超过1年未申请，可能会面临仲裁时效已过，权利难以得到法律保护的情况。 在劳动争议中，赔偿的具体金额和方式取决于辞退的原因等因素。如果是违法辞退，员工可要求双倍经济补偿；如果是因员工自身过错等合法原因辞退，可能就没有赔偿。 所以，员工要及时关注自身权益，在规定时间内通过合法途径主张赔偿。若有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。 若贵司存在严重违规行为，劳动者可依法及时通知离职。若处于试用期，劳动者提前三个工作日通知即可离岗。试用期结束后，需征得贵方同意并提前三十天发出书面通知，方可正式办理辞职手续。 |
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