| 问题 | 公司多久不发工资就违反劳动法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司多久不发工资就违反劳动法 在雇佣关系中，若用人团体未能在规定的工资支付周期内准时发放员工的薪资,那么便有可能触发违法行为，违背《中华人民共和国劳动法》。通常情况下，一个完整的工资支付周期大约为一个自然月。然而，若雇主无缘无故地拖延或延迟发放员工报酬，那么该劳动者有权主张其应有权利，要求雇主尽快支付所欠之薪水，同时还应负担由此产生的相关赔偿费用，如此种种，均会对原本属于劳动者的合法权益造成严重损失与侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠工资多久算违反劳动法 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，即算违反劳动法。一般情况下，工资支付周期为一个月，所以公司拖欠工资超过一个月未支付就属于违法。但如果劳动合同中明确约定了不同的工资支付周期，则以约定为准。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、公司多久未缴纳社保属于违法？ 在中国，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。一般来说，用人单位连续三个月以上未缴纳社会保险费的，就属于违法行为。 然而，具体情况可能因地区政策、行业规定以及相关法律法规的具体解释而有所差异。如果用人单位未按时缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可能面临相应的罚款等处罚。 总之，用人单位应按时足额为职工缴纳社会保险，以保障劳动者的合法权益。若对具体情况有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就可能违反劳动法。通常一个工资支付周期是一个月。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿。这严重损害了劳动者的合法权益。 |
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