| 问题 | 公司恶意拖欠工资怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司恶意拖欠工资怎么赔偿 关于公司恶意拖欠工资的赔偿问题 关于欠发薪资的补偿金额，法律规定应按照雇佣方应当支付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的范围内进行计算。然而，仅当雇佣方在接到劳动行政管理部门发出的要求其在特定期限内支付薪资的指令后，仍然未能按时支付所欠薪资时，才需承担支付该等赔偿金额的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、公司违法裁员如何进行补偿 公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 三、公司恶意欠薪员工如何申请赔偿 员工可通过以下步骤申请赔偿：首先，收集公司恶意欠薪的相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，投诉时需详细说明欠薪情况及证据。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司支付欠薪。若公司仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决，若公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。员工在申请赔偿过程中，要注意保留好所有相关证据和材料，以维护自身合法权益。 关于欠发薪资的补偿金额，法律规定应按照雇佣方应当支付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的范围内进行计算。然而，仅当雇佣方在接到劳动行政管理部门发出的要求其在特定期限内支付薪资的指令后，仍然未能按时支付所欠薪资时，才需承担支付该等赔偿金额的责任。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。