| 问题 | 公司破产清算赔偿标准是什么 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产清算赔偿标准是什么 企业破产清算时，员工赔偿依就业期限和薪资。工作满一年获一月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年获半月工资补偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均薪酬。企业非法解除或终止合同，按补偿标准双倍赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司破产清算员工赔偿如何计算 公司破产清算时员工赔偿通常按照以下方式计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，还需支付拖欠的工资、社保费用等。 三、公司合并后员工赔偿标准是多少 公司合并通常属于法律规定的法定情形变更劳动合同，一般无需支付经济补偿。但若合并导致劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但具体赔偿标准还需根据实际情况及当地相关法律法规确定。 公司破产清算时，员工的赔偿标准主要是根据员工的工作年限和工资来计算。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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