| 问题 | 公司欠工资破产后怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司欠工资破产后怎么办 面临企业破产后薪资暂时拖欠的境况，作为员工的您无需过度忧虑。 首先，当进入到破产清算程序阶段，在优先确保支付破产所产生的各类法定费用和共同受益的债务之后，剩余的破产财产将按照相关法律法规所明确规定的顺序，对拖欠员工的工资进行偿还。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司欠社保欠费破产后怎么处理 公司破产后欠缴的社保费用，在破产清算程序中会按照一定顺序进行处理。首先，要确定社保欠费的具体金额及相关债权。在清算过程中，社保欠费作为职工债权，通常会优先得到清偿。清偿顺序一般在破产费用和共益债务之后，其他普通债权之前。 破产管理人会对公司的资产进行清算和评估，以筹集资金用于清偿债务。若资产足以清偿社保欠费等职工债权，社保部门可依法受偿；若资产不足，社保欠费可能无法得到全额清偿，但也会在可能的范围内进行部分清偿。 总之，公司破产欠社保欠费时，职工的社保权益应得到一定程度的保障，通过破产清算程序来确定社保欠费的清偿方式和程度。 三、公司破产后欠薪员工如何维权 公司破产后欠薪，员工可通过以下途径维权。首先，向破产企业的管理人申报债权，明确欠薪金额及相关情况。管理人会对债权进行登记和审核。其次，依据《企业破产法》规定，职工工资等优先债权享有优先受偿权，在破产财产分配中应优先获得清偿。若破产财产不足以清偿全部优先债权，按比例受偿。员工还可关注破产程序的进展，参与债权人会议，表达自身诉求和意见。同时，若管理人未依法履行职责，员工可向法院提起诉讼，要求其履行职责，保障自身合法权益。总之，员工应积极主动采取措施，通过法定程序维护自身欠薪权益。 面临企业破产后薪资暂时拖欠的境况，作为员工的您无需过度忧虑。首先，当进入到破产清算程序阶段，在优先确保支付破产所产生的各类法定费用和共同受益的债务之后，剩余的破产财产将按照相关法律法规所明确规定的顺序，对拖欠员工的工资进行偿还。 |
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