| 问题 | 公司破产员工的工资能全拿到吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产员工的工资能全拿到吗 企业破产流程中，雇员薪资通常是首要保障点，但不意味着能百分百拿回。最终能拿到多少取决于破产后剩余资产。若清算后剩余资产够支付全部薪水，雇员可能全额获酬，若剩余资产有限，雇员可能无法完全收回薪水。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产员工赔偿能足额发放吗 公司破产时，员工赔偿通常应优先足额发放。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。在清偿顺序上，职工债权处于较为优先的地位。若破产财产足以覆盖员工赔偿等各项债务，一般应足额发放。但如果破产财产不足以清偿全部债务，在按照法定顺序清偿后，员工赔偿可能无法全额获得，但也会在可能的范围内进行合理清偿，以保障员工的合法权益。总之，法律倾向于优先保障员工的权益，确保员工在公司破产时能得到应有的赔偿。 三、公司破产员工社保如何妥善处理 公司破产时，员工社保处理如下：首先，应及时向社保经办机构申报破产情况，确保社保缴费记录的连续性。社保经办机构会暂停单位缴费，但若员工个人账户仍有效。在破产清算程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。社保费用属于职工债权，应依法得到清偿。若破产财产不足以清偿全部社保费用，按照比例受偿。同时，公司应配合社保经办机构办理社保关系转移等手续，确保员工社保待遇不受影响。如员工后续重新就业，新单位可继续为其缴纳社保。总之，要保障员工社保权益，需依法依规进行破产程序中的社保处理。 在公司破产的情况下，员工的工资通常是能够得到保障的，但不一定能全额拿到。 这取决于公司破产清算后的资产状况。如果破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，还有足够的资金，那么员工工资有可能全额发放。但如果破产财产有限，可能无法全额支付员工工资。 |
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