| 问题 | 离职后单位扣押工资不付怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后单位扣押工资不付怎么办 首先需要明确指出的是，用人单位以任何形式扣除或延迟发放离职员工的薪资都是违反相关法律法规的行为。在这种情况下，建议您优先尝试与用人单位进行友好沟通和协商，明确表达自身的诉求，并请求对方立即归还被非法扣留的薪资。若双方无法达成一致意见，那么您完全有权利依法向当地劳动监督管理机构提起投诉，相关部门将会依照法定程序展开调查，并对违规企业发出纠正通知书。 此外，您也可以考虑采取更加正式且法律效力更强的维权途径，那就是依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，借助法律力量来保护自身权益免受侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、离职后社保关系如何进行转移 离职后社保关系转移需按以下步骤：首先，在原单位办理社保减员手续，确保社保处于停缴状态。然后，到新单位参保地社保经办机构申请社保关系转入，提交相关资料如身份证、离职证明等。新单位社保经办机构会向原参保地社保经办机构发出联系函，原参保地社保经办机构核对信息后将参保缴费信息归集至临时账户或基本养老保险关系转移接续信息库，并生成基本养老保险关系转移接续联系函邮寄至新参保地。新参保地社保经办机构收到联系函后办理接续手续，将转移资金汇入新参保地，完成社保关系转移。整个过程通常需45个工作日左右。若遇特殊情况，可咨询当地社保经办机构。 三、离职后单位拖欠工资如何追讨 离职后单位拖欠工资，可通过以下途径追讨。首先，与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并对单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交申请书等相关材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，以保障自身合法权益。 用人单位无故扣薪或延迟发放离职薪资违法。建议先友好沟通，要求立即归还。协商无果，可向劳动监管部门投诉，促其调查并纠正。同时，可申请劳动仲裁，利用法律途径捍卫合法权益，确保薪资权益不受侵害。 |
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