| 问题 | 离职后收取的回扣怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-贪污受贿辩护 |
| 解答 |
一、离职后收取的回扣怎么处理 离职后收回扣属违法行为，可能触犯非法所得罪。处理时要全面了解情况。一般会让当事人承担刑责和民赔责任。依刑法，公司企业人员利用职权索财或非法收财换利益，数额大处三年以下徒刑或拘役并罚金，数额巨大或严重情节处三年以上十年以下徒刑并罚金，数额特别巨大或特别严重情节处十年以上徒刑甚至无期并罚金。若给原单位造成经济损失，原单位可通过民事诉讼追偿。 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条 【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。 二、离职后竞业禁止协议如何签订 竞业禁止协议签订需明确以下要点：首先，协议主体应是用人单位与离职员工，约定员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或自行从事竞争业务。其次，明确竞业限制的范围，包括地域、业务范围等。再者，约定竞业限制的期限，通常不得超过两年。同时，用人单位需按月支付经济补偿，否则竞业禁止条款可能无效。签订时应确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。如发生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。总之，签订竞业禁止协议需谨慎，双方应在平等、自愿的基础上进行协商，以保障各自的合法权益。 三、离职后劳务纠纷如何合法解决 离职后劳务纠纷可通过多种合法途径解决。首先，可与用人单位协商，明确双方诉求，寻求和解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解组织会促使双方达成调解协议。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳务纠纷的重要方式，具有法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以利于维护自身合法权益。总之，要根据具体情况选择合适的解决方式，依法维护自身权益。 离职后收取回扣的行为是违法的。这种行为可能构成非国家工作人员受贿罪。 对于离职后收取回扣的处理，需要综合考虑具体情况，包括回扣的金额、收取的方式、造成的后果等。一般来说，可能面临刑事处罚和民事赔偿责任。 在刑事方面，根据《中华人民共和国刑法》规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 如果给原单位造成了经济损失，原单位还可以通过民事诉讼要求赔偿。 |
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