| 问题 | 离职时公司扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职时公司扣工资怎么办 在面临离职之际，若发现公司有克扣薪资之举，此种行为往往是不合情理且不符合法律规定的。在此情况下，首要问题是需要明确公司扣发薪资的缘由是否有充分的法律依据以及法规支持。若未寻获合适的理由支撑，那么你完全拥有捍卫自身合法利益的资格。以下为可能采取的措施： 首先，尝试通过与公司内部的人力资源部门及财务部门进行有效的沟通，请求其提供令人信服的解释及相应的法理参考。倘若初次交涉未能达到预期效果，则可考虑向当地劳动监察机构进行投诉以寻求协助，或者直接发起劳动仲裁程序予以解决。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、离职后公司拖欠工资如何处理 离职后公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决，若公司不服可在15日内向法院起诉。如公司在裁决规定的期限内未履行义务，你可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好所有的证据材料，以维护自身合法权益。 三、离职后社保如何进行转移 离职后社保转移流程如下： 首先，在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请社保关系转移接续。新参保地社保经办机构受理申请后，会对信息进行审核，符合转移条件的，会与原参保地社保经办机构进行联系沟通，按规定办理转移手续。在转移过程中，养老保险个人账户金额会全部转移，统筹基金（单位缴纳部分）按一定比例转移。医疗保险除了个人账户金额转移，还会根据当地政策规定转移相应的统筹基金。具体转移比例等细节可能因各地政策有所差异。建议咨询当地社保经办机构以获取准确信息。 离职前遇公司克扣薪资，此行为既悖情理又违法。应核查扣薪依据是否符合法律法规。若无合理解释，你有权维护自身权益。措施包括：先与HR及财务沟通，求合理解释及法律支撑；若沟通无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，以保障合法薪酬权益。 |
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