| 问题 | 离职拖欠工资可以要求赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职拖欠工资可以要求赔偿吗 在劳动合同终止时，如遭遇工资未及时发放的情况，您其实完全有权利对此提出赔偿请求。雇主拖欠薪水的做法不仅不合规，而且严重侵犯了您的合法权益，您完全有资格向他们索要所欠的工资，并且还有可能额外获得经济上的补偿。一般而言，若因雇主方面的原因致使您不得不离开现职岗位，那么根据法律规定，您在该公司每服务满一整年，便可依法获取一个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、离职未结算工资如何合法追讨 若离职未结算工资，可通过以下合法途径追讨。首先，与用人单位协商，明确工资结算的时间和方式，保留好协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。在追讨过程中，要注意保留好所有的证据，如聊天记录、邮件等，以维护自身合法权益。 三、离职经济补偿金如何进行计算 离职经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在单位工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么其离职经济补偿金为5×5000=25000元。 劳动合同终止时，若工资未发，您有权索赔。雇主拖欠薪资违法，侵犯您权益，可追讨欠薪并争取经济补偿。通常，因雇主原因离职，每服务满一年，可获一个月工资作为法定经济补偿。 |
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