| 问题 | 试用期提出辞职三天后可以随时走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期提出辞职三天后可以随时走吗 在试用期内若有员工提出离职申请，原则上只需等待三个工作日便可自由离去。 在试用期期间，员工与雇主之间的关系呈现出一种相对较为宽松且富于灵活性的状态。 所提出的异议在于，员工需提前三个工作日向雇主通报此事，以确保雇主能够腾出宝贵的时间进行相关准备工作并妥善安排后续工作的移交事项。 二、试用期提出辞职算违约吗 试用期内提前解除合同是否构成违约 试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。 这一阶段具有其独特之处在于，尽管劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择解除劳动关系，均无需承担相应的违约责任。 因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，大可解除心头疑虑，无需背负违约之名。 然而需在此处明确表示，在劳动者与用人单位所签署的劳动合同中，必须深思熟虑劳动合同条款，囊括劳动违约责任、违约事宜、合同有效期以及薪资标准等方面。 在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。 然而，对于劳动者擅自离岗行为绝不应予以声援，因为这种行为实为不负责任的表现。 那么，辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢？ 首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书； 然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流； 最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、试用期提出辞职后多久可以走人 试用期内提出离职申请后，员工何时能够正式离职？ 在试用期内，应聘者应提前至少三个工作日向用人单位发出通知，告知其有意终止当前雇佣关系。 而对于正式员工来说，离职则必须按照法律规定提前30日进行书面通知。 辞职请求应该采取书面方式提交，并等待合理期限届满之后方可离开工作岗位。 另外，试用期期间只需要提前三个工作日给予用人单位具体的离岗日期即可辞职离司。 如果用人单位与劳动者能达成友好共识及共同协议，双方皆可对原有劳动合同中的部分条款进行修改或调整。 但无论何种情况下，劳动合同的变更都应当以书面文件的形式来落实，且变更后的合同文本应由用人单位与劳动者各自保存一份备查。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们探讨试用期提出辞职三天后是否可以随时走的时候，要知道这其中存在一些特定情况。如果员工在试用期内提前三天通知用人单位辞职，原则上是可以离职的，但这三天内仍需履行正常的工作职责，比如交接手头的工作任务、归还公司财物等。而且，若存在特殊的培训协议或者竞业限制条款等情况，也可能影响离职的顺利进行。你是否正在经历试用期辞职相关的困扰呢？如果对于试用期辞职的具体流程、权益保障或者与单位产生的争议等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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