| 问题 | 离职公司不发绩效工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职公司不发绩效工资怎么办 若在离职之际，贵司未能按照先前商定的条款发放绩效奖金，那么不妨先尝试与公司展开建设性的对话，理解公司暂缓发放的缘由到底为何。 倘若以上的沟通策略未能奏效，还可携手相关证据，诸如：劳动协议、绩效评估报告、工资清单等等，前赴劳动监督机构进行投诉或者向劳动仲裁办公室提起申诉。 普遍而言，只需能够向劳动部门提交充分且有力的证据来验证绩效奖金确实存在以及所完成的工作绩效符合约定标准，那么公司便有义务依照约定的条款予以支付。 二、离职公司不批怎么办 离职申请被公司驳回，应如何应对 1.对于劳动者而言，首先应尝试通过与公司的对话和磋商来解决问题；若无法达成共识，可考虑发起劳动争议仲裁，或者向相关部门提出申请，请求企业严格遵守法律规定，切实履行其义务。 2.通常情况下，劳动者应在决定离职前提前三十天以书面方式通知用人单位，从而实现终止劳动合同的目标。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、离职公司不结清工资怎么起诉 离职之际，公司未全额支付工资，此时应当如何进行诉讼？ 员工在结束雇佣关系后，若遭遇用人单位延误支付薪资的情况，应采取以下措施以维护自身权益： 首先，可采用协商的方式解决争议。 协商即是让劳动者与用人单位就存在分歧的问题直接进行交流和商议，寻求问题的妥善解决之道并确立相应的解决方案。 其次，还可以选择向劳动监察管理部门投诉。 劳动者可向劳动监督保障机构提交报告，以便劳动监察保障部门能够介入处理相关事宜。 最后，仲裁也是解决劳动纠纷的一种途径。 若劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 当我们在探讨离职公司不发绩效工资怎么办的时候，要知道这背后可能涉及到多方面的权益考量。一方面，你需要查看劳动合同以及公司的绩效制度，明确绩效工资的评定标准和发放条件是否合规。另一方面，如果公司存在恶意克扣绩效工资的情况，你需要收集相关证据，例如工作成果、绩效评估记录等。除了绩效工资，离职时的经济补偿金计算也可能受到影响。如果公司不发绩效工资，经济补偿金的基数可能会相应减少。你是否正面临着离职公司不发绩效工资的困扰，或者对于绩效工资与其他权益的关联还有疑问？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。