| 问题 | 固定期限劳动合同最短多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、固定期限劳动合同最短多久 劳动法规定，固定期限劳动合同最短为一个月。具体期限由用人单位和劳动者协商设定，法律无明确下限。只要协商一致，遵循公平、合法等原则，可签一个月或更短的固定期限合同，具有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、固定期限劳动合同终止补偿金如何计算 固定期限劳动合同正常终止，用人单位提出且劳动者无过失，应支付经济补偿金。按工作年限，满一年付一月工资，满六个月算一年，不足六个月付半月。月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、固定期限劳动合同赔偿金怎么计算 固定期限劳动合同解除的赔偿金依情形计算。用人单位违法解除，工作每满一年付两倍工资赔偿。工作不满半年付一个月工资，满半年不满一年付两个月工资。“工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 固定期限劳动合同最短可以是一个月。通常来说，具体的期限由用人单位和劳动者协商确定，但法律没有明确规定其下限的具体时长。只要双方协商一致，并遵循公平、合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一个月或更短期限的固定期限劳动合同也是有效的。 |
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