| 问题 | 五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险缴纳比例单位和个人缴纳多少钱 五险的缴纳比例与个人与单位各自应承担的数额是多少 关于自然人与企业在缴纳社会保障基金中各自应负担比例的详细说明如下： 首先是养老保险，依据相关政策，企业需承担约占总额的20％，而员工则负责剩下的8％部分； 其次为医疗保险，根据法规规定，企业必须支付总支出中的6％，员工也需要分担2％部分； 再者，关于失业保险，企业需承担约占总额的2％，同样，员工也需负荷1％部分；针对生育保险，其所需资金的1％完全由用人单位负责支付； 最后，工伤保险的0.8％也是由用人单位承担补贴部分。 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 二、五险缴纳基数如何确定及缴费金额 五险缴纳基数通常是以职工本人上年度月平均工资为基数。但有上下限规定，上限一般为当地职工月平均工资的300%，下限为当地职工月平均工资的60%。 缴费金额则是各险种缴费基数乘以相应费率之和。例如养老保险单位费率一般为16%，个人费率为8%；医疗保险单位费率约10%，个人费率2%左右等（各地费率略有差异）。 若职工工资在上下限范围内，就以实际工资为基数缴纳；若工资低于下限，按下限基数缴纳；高于上限，按上限基数缴纳。这样能确保五险缴纳的公平性和合理性，保障职工和用人单位的合法权益。 三、五险缴纳比例单位和个人缴费明细是多少 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。 医疗保险：单位缴费比例通常为8%左右，个人缴费比例约2%。 失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%，个人缴费比例为0.5%。 工伤保险：根据单位行业风险类别确定单位缴费比例，个人不缴费。 生育保险：单位缴费比例约0.8%-1%，个人不缴费。 具体比例可能因地区政策和企业性质等因素有所差异。这些比例是各地规定的大致范围，实际缴纳金额以当地社保部门规定为准。 对于在北京连续缴纳社保五年的情况，需确保申请前60个月内持续正常缴纳。 五险缴纳比例：企业承担养老保险20%，员工承担8%；企业承担医疗保险6%，员工承担2%；企业承担失业保险2%，员工承担1%；生育保险1%由企业承担；工伤保险0.8%由企业承担。 |
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