| 问题 | 劳动合同上有违约金怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同上有违约金怎么办 在劳动合同中，关于违约金的条款并非总是具备法律效力。 通常状况下，仅当出现两款特定的法定条件时，雇主方方可明示与员工订约制定违约金的相关规定：首先，设定在培训服务期约定的范畴内；其次，则在竞业限制约定中制定违约金的规范。 倘若贵司所签订的劳动合同内含的违约金规定不符合上述两项规定，那么此类违约金规约很有可能被判定为无效应条款。 在这种情况下，建议您务必审慎仔细地审查整份合同文件，以便确定违约金条款所针对的具体事宜。 若是雇主方擅以法律依据依据合同索求您付出违约金，且您对此感到不满或不公正，您可先尝试与选用单位进行友好协商解决纷争。 若和平解决无望，您可以选择向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁请求，以此来保障和捍卫自己的合法权益。 二、劳动合同上没有薪资合法吗 劳动合同中未载明薪资待遇是否合法 若在劳动合约中未明确注明薪酬福利待遇事项，则此条款显然违背法律规定。 模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议视为无效，这是因为劳动合里应包含有关薪酬、工作时长及终止雇佣关系等必要信息。 若用人单位要求员工签署尚未填写具体内容的空白劳动协定，且在填写完成后并未将其副本交付给员工持有，那么此类空白协议便无法具备司法约束力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿吗 未在劳动合同中明确注明辞退赔偿方式为n+1的情况下，是否仍会予以赔偿？ 若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员，雇主应按照该员工在其单位的服务期，逐满一年，向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。 若被判定为非法辞退，则应给予经济补偿标准的双倍赔偿金；而对于其他情形，雇主无需支付赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当我们面对劳动合同上有违约金的情况时，需要谨慎对待。除了违约金本身的数额是否合理合法之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，违约金的支付条件是否清晰明确，如果雇主以不合理的理由要求支付违约金，员工如何维护自己的权益。又比如在何种情况下，员工可以主张违约金条款无效。这些问题都关乎劳动者的切身利益。如果您正面临劳动合同违约金相关的困扰，对违约金的判定标准、维权途径等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。