| 问题 | 工伤认定申请通过之后要做什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定申请通过之后要做什么 当工伤认定申请顺利通过之后，紧接着就得进行劳动能力鉴定。 这可是个特别重要的程序，它主要是用来确定工伤职工到底处于什么样的伤残等级，以及需要怎样的护理依赖程度。 你得提前把那些相关的病历、诊断证明之类的材料都准备得妥妥当当的，然后赶紧向劳动能力鉴定委员会递交申请。 等鉴定结果出来以后，就可以按照伤残等级来精确地计算工伤赔偿的金额。 要是单位已经给你缴纳了工伤保险，那你就可以去找社保部门申领相应的工伤保险待遇，这可都是你应得的。 可要是单位没给你缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用都得由单位来承担，可不能让自己吃亏。 在这个过程当中，一定要注意和单位保持良好的沟通。 要是单位拒绝承担赔偿责任，那可不能忍气吞声，你完全可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 毕竟，这是你应得的补偿，可不能就这么轻易地被单位给糊弄过去。 一定要坚定地站出来，为自己争取应有的权益。 二、工伤认定申请表在哪里领取 关于领取工伤认定申请表格的具体事宜 在工伤认定程序中，应首先向当地的劳动行政管理部门（通常是指人力资源与社会保障局，或者简称为劳动局）提出申请，以便领取并填写工伤认定申请表格。 此外，本地的行政服务中心通常都会设立专门的劳动工伤业务办理窗口，您也可以直接前往该地点领取工伤认定申请表格。 多数情况下，各大企业亦会保留着上述申请表格备查。 当工伤事故不幸发生时，单位的行政部门将有专人负责负责起草这些申请表格进行填写。 《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。 三、工伤认定申请需要哪些资料 申请工伤认定所需的资料有哪些 1.首先需准备的是工伤认定申请表格； 2.其次，申请人还须提供能证明其与雇主间存在合法劳动关系的材料，如具有法律效应的劳动合同等； 3.此外，申请人还需提供由当地劳动行政部门指定医疗机构开具的医疗诊断证明文件； 4.对于外出务工人员而言，他们在申请工伤认定时必须提交身份证明文件。 若涉及到交通事故，则需提交公安交通管理部门所出具的责任裁决书或相关处理证明。 若为从事抢险、救灾、救人等维护社会公共利益的行为，则需有企业或县级民政部门、公安部门所开具的证明文件。 对于其他特殊情况，亦需提交相应的证明材料，例如提交企业工商营业执照复印件、企业劳动（人事）部门介绍信以及办理人身份证明等。 值得注意的是，当劳动者以个人名义提出工伤认定申请时，可免除第(3)项材料的提交。 而亲属作为工伤职工的代表提出工伤认定申请时，则需同时提交工伤职工的委托证明及亲属关系证明文件。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 当我们了解了工伤认定申请通过之后要做什么，就会明白这只是工伤处理流程中的一个重要环节。工伤认定通过后，首先要面临的是劳动能力鉴定，这关系到职工能获得怎样的工伤赔偿待遇，它会根据职工伤残程度等因素来评定等级。而确定等级之后，就要依据相关规定进行工伤赔偿的协商或仲裁。在这个过程中，可能会遇到赔偿标准的争议、用人单位不配合赔偿等诸多问题。如果您对工伤认定通过后的这些后续流程、可能遇到的问题及应对方式有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准的解答。 |
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