| 问题 | 工伤认定下来多久去伤残鉴定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工伤认定下来多久去伤残鉴定 通常来讲，等工伤认定的结论出来，并且伤情也相对稳定之后，就能够进行劳动能力鉴定，通俗点说也就是伤残鉴定。 一般，是在受伤之后经过了一定的治疗和恢复过程，差不多在停工留薪期满的时候。 不过，具体到啥时候去做，可没有一个特别严格固定的期限。 要是伤情比较轻，恢复起来比较快的话，或许在工伤认定之后的几个月内就可以去进行劳动能力鉴定；要是伤情比较复杂，恢复起来比较慢的话，那可能就得需要更长的时间。 这里得特别注意一下，申请劳动能力鉴定的时候，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请，并且还要提交工伤认定的决定以及职工工伤医疗的相关资料。 这样，才能顺利地进行劳动能力鉴定，让受伤的职工能够得到应有的权益保障。 二、工伤认定下来多久可以做工伤鉴定 工伤认定完成后，在何时进行工伤鉴定较为适宜？ 通常情况下，发生工伤事故之后，应于30个工作日内提交工伤鉴定申请。 当工伤员工经过治疗后，其伤情趋于稳定时，用人单位、该工伤员工或其直系亲属可以向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定的申请。 接受该申请的市级劳动能力鉴定委员会需要在接到申请之日起的60个自然日内做出权威性结论。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 三、工伤认定下来前工资还发吗 在工伤认定尚未最终确定前，员工是否仍然享有薪资福利待遇？ 在工伤判定结果公布之前，则归属于停工留职假的范畴，此时，员工应享有的工资和福利待遇维持原状，由其所在的用人单位按照规定的期限进行支付。 然而，在评定了伤残级别之后，原来的工资和福利待遇将会停止发放，取而代之的是工伤职工能够在此基础上获得伤残待遇。 停工留职假一般的有效期不会超过连续12个月，如若伤势严重或者出现特殊情况，可以根据实际情况适当延期，但是最长也不能超过同样为12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤认定下来之后，很多人就开始关心伤残鉴定的相关事宜。一般来说，工伤认定下来后，伤情相对稳定时就可以去做伤残鉴定了。但这里面还有很多细节需要考虑，例如不同类型的工伤、不同的恢复情况都会影响这个时间的判定。而且在准备伤残鉴定的过程中，我们也要注意证据的收集和相关材料的准备，这对于鉴定结果有着重要的意义。如果您或者您身边的人面临工伤认定下来后伤残鉴定的困惑，像是不知道如何判断伤情是否稳定，或者对于鉴定所需材料不清楚等情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有疑问。 |
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