| 问题 | 固定期限合同到期不续签怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、固定期限合同到期不续签怎么办 固定期限劳动合同到期，单位不续签时： 1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，按一年计；不满六个月的，给半个月工资经济补偿。 2.通知义务：单位需提前通知劳动者不续签合同，若未提前通知，可能要额外支付一个月工资作代通知金（依当地规定而定）。 劳动者不续签时： 1.单位不用支付经济补偿，除非单位降低原劳动合同约定条件致劳动者不续签。 2.劳动者应按规定办理离职交接手续。 二、固定期限合同离职还需一个月吗 是否在固定期限劳动合同终止时仍需提前一个月提出离职申请？ 对于签订无固定期限劳动合同之劳动力，其离职、转换工作单位或选择自主就业等相关事宜与签署定期固定期限劳动合同时所应遵循的程序并无本质区别。 在选择从原有工作岗位离开之前，个人需提前一个月向雇主提供书面辞职申请以此作为正式通知，随后双方即可解除劳动关系进而顺利办理离职手续。 若未能及时给出已知告知，由此导致雇主遭受的任何经济损失均须由劳动者本人予以承担。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、固定期限合同是否可以辞职 探讨在固定期限合同环境下是否可以提出辞职 签订固定期限劳动合同之权益同样受到保护，根据相关法律法规，劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，应提前三十天以书面形式通知用人单位，并就此达成协议。 同时，若劳动者处于试用期阶段，只需提前三个工作日，便可与用人单位协商，解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 当我们在探讨固定期限合同到期不续签怎么办时，这里面涉及到多方面的权益保障和法律规定。一方面，劳动者可能会关心经济补偿的问题，按照相关法律规定，在符合一定条件下，用人单位应当支付经济补偿金。另一方面，用人单位也需要遵循法定的程序，例如提前通知劳动者不续签的意向等。在这个过程中，双方都可能面临一些风险，例如劳动者如果想要主张更多权益却缺乏足够证据，或者用人单位操作不当面临法律风险等。如果您正面临固定期限合同到期不续签的困扰，或者对于其中的权益保护、程序规范等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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