| 问题 | 离职证明可以领取失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、离职证明可以领取失业金吗 离职证明是否可作为申领失业金的凭证 员工主动离职一般无法获得失业补助津贴，其原因在于，根据相关规定，失业必须非出于劳动者个人的自愿目的所致，而辞职本身便意指为失业乃源于自身主观意愿引发。 然而，若因用人单位存在违反法律法规的行为导致劳动者被迫离职，则劳动者有权申请并领取失业补助津贴。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 二、离职证明可以盖合同章吗 离职证明是否可以加盖合同专用章 离职证明书上所盖之印章应为劳动合同专用章，然而，新用人机构往往更偏好公章或人资章以彰显其严谨与审慎。究其原因在于，合同专用章用于签署企业间正式合约时使用，可顾及意向双方意愿，代表所在企业于合同范围内承担相关权利与责任。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 三、离职证明可以用上上一家的吗 员工在离职之际，依法享有获取原雇主出具的离职证明文件的权力。 然而若用人机构强行拒绝提供解除劳动关系证明通知书，该员工可向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报，请求相关部门敦促用人机构履行职责并为其开具相应的解除劳动关系证明通知书。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 离职证明是否能作为申领失业金的凭证，取决于离职原因。员工主动辞职一般不符合领取失业补助的条件，因为失业需非自愿。但如果因单位违法行为导致被迫离职，员工可申请失业补助。因此，离职证明需注明离职原因，才能确定是否可作为申领失业金的凭证。 |
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