| 问题 | 工伤四级赔偿项目是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤四级赔偿项目是什么 对于因工致残，被评定为四级残疾程度的劳动者而言，其应获得的法定补偿主要包含以下几个部分：首先是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，即用人单位需按照员工 21 个月的个人月平均工资数额进行一次性的经济补偿。 其次，在员工达到法定退休年龄且完成退休手续之后，用人单位将停止发放伤残津贴，而改为按照国家相关法律法规的规定，为员工提供基本养老保险待遇。若该基本养老保险待遇低于原有的伤残津贴水平，则由工伤保险基金负责对差额部分进行补充。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工伤四级赔付标准是多少钱 对于工伤四级的补偿制度，主要涵盖以下几个层面的项目： 首先，一次性的伤残补助基金； 其次，定期发放的伤残津贴；再者，是在停工留薪期间应享受的工资福利待遇和应承担的护理费用。关于一次性伤残补助基金的计算方式，这笔资金的数额为事故人本人月均工资的21倍。而在后续的定期津贴发放中，每位受伤员工的每月津贴标准则为其个人工资水平的75％。然而请注意，以上提到的各项赔偿金额，实际上还会受到诸多因素的影响，例如伤者的实际工资收入、当地的社会平均工资水平以及相关法律法规和政策等等。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤四级赔偿项目包括哪些内容 对于因工受伤达到四级残疾程度的劳动者，其所能获得的各项补偿主要涵盖了以下几个方面： 首先是一次性伤残补助金，这部分资金将会按照劳动者个人每月平均工资水平的21倍进行计算； 其次，在劳动者处于治疗阶段或无法继续工作期间，还将按照相同标准按月发放伤残津贴作为生活保障，而这笔津贴的具体金额将占到劳动者个人工资总额的75%。除此之外，当劳动者年满法定退休年龄且完成相关退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的数额，则由工伤保险基金负责补充差额部分。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 四级残疾程度的劳动者应获法定补偿：用人单位支付一次性伤残就业补助金（21个月月平均工资）；退休后停发伤残津贴，转基本养老保险待遇；如待遇低于原津贴，工伤保险基金补足差额。 |
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