| 问题 | 公司破产后劳动仲裁如何申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司破产后劳动仲裁如何申请 在贵公司面临破产清算之时，若您决定提出劳动仲裁申诉，首先需筹备并提供充足的材料，这些材料应涵盖劳动合同、工资发放记录以及社保缴费凭证等能充分证明公司与员工之间确实存在着劳动雇佣关系，同时也显示了您作为劳动者所享有的权益已经遭受侵害的有力证据。 紧接着，您须将详实的仲裁申请书递交至具有相应管辖权限的劳动仲裁委员会。 该份申请书应当详细列明您的个人身份信息、明确的仲裁诉求以及所依据的事实和理由等关键内容。 待劳动仲裁委员会正式受理之后，他们将会为您安排适当的开庭日期。 值得一提的是，在公司破产清算的过程中，劳动债权或许会享有一定程度上的优先受偿权利。 然而，具体的情况还需要根据破产清算的实际进度以及相关的法律法规进行综合判断。 因此，我们强烈建议您尽快寻求专业律师的帮助，以便能够更为有效地维护自身的合法权益。 二、公司破产后拖欠的员工工资需要所有股东一起偿还吗 公司破产后所拖欠的员工工资是否需所有股东共同偿还 在公司宣布破产并出现员工薪资无法支付的情况时，并不要求所有股东平均分担这一负担。 如果公司所拥有的剩余资产未能完全承担起所有债务，那么有限责任公司的股东需要根据他们各自认缴的出资额来限定自己对公司的赔付金额；而对于股份有限公司的股东来说，他们需依照各自认购的股份数量来对公司的经济负担进行最大程度上的负责。 然而，即使如此，如果仍然存在资金缺口，则应该按照相同的优先次序和比例来公平地分配这些资金。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 三、公司破产后可以不用偿还债务吗 公司破产是否有权免除债务偿还责任 企业在正式宣告破产之后，依然需承担起清偿债务的责任： 首先，需要根据法律规定的清偿排序方法对各债权人的相关资产进行合理的分配； 其次，首要考虑的理当是破产当事人所拖欠的员工薪酬与药品、康复、伤残补贴等各类费用，其次还包括应该划归员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用； 此外，同等重要的是，法律及行政法规明文规定应当支付给职工的补偿金也在清偿之列； 再者，是所欠公司职工的社保费用、破产人所欠税款； 最后，再来解决普通破产债权问题。 《中华人民共和国企业破产法》第一百零七条 人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。 债务人被宣告破产后，债务人称为破产人，债务人财产称为破产财产，人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。 在了解公司破产后劳动仲裁如何申请之后，我们还需关注一些相关问题。例如，劳动仲裁申请成功后如何确保赔偿能够顺利执行，毕竟公司已破产，其资产情况复杂，可能面临资产清算与分配等诸多程序。另外，在公司破产过程中，员工的工资、福利以及经济补偿金的清偿顺序也是十分关键的问题。如果您在公司破产的情况下，对劳动仲裁申请的具体流程、后续执行或者相关权益保障方面存在疑问，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答。 |
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