| 问题 | 实习期旷工会影响吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、实习期旷工会影响吗 实习期内旷工可能产生的影响分析 劳动者擅自离岗并辞职的行为，将对将来产生重要影响。其主要表现在以下两方面： 首先，一旦雇主在招纳新员工过程中探知此人以往曾因旷工而辞去现有职务，往往会据此作出回绝重新聘用的决定。 其次，由于此类无正当理由的离职事件未能进行合理的终止劳动关系程序，将会引发个人社会保险、人事档案管理、信用信贷服务、住房贷款等诸多环节的后患，甚至涉及到各类需劳动合同或解除劳动关系法律文件支持的事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、实习期旷工会被单位辞退吗 实习期旷工可能会被单位辞退。在实习期，单位通常会与劳动者约定一定的试用期考核标准和纪律要求，旷工行为违反了单位的规章制度。 如果单位在招聘时明确告知劳动者旷工将被辞退，且旷工行为达到了单位规定的辞退条件，那么单位有权依据规章制度解除与劳动者的劳动关系。 然而，具体情况还需根据单位的规章制度以及旷工的具体情形来判断。如果单位的规章制度中没有明确规定旷工辞退的条款，或者单位在处理辞退事宜时存在违法违规行为，劳动者可以依法维护自己的权益。 总之，实习期旷工有被单位辞退的风险，劳动者应遵守单位的规章制度，避免因旷工等行为给自身带来不利影响。 三、实习期旷工公司会如何处理呢 在实习期旷工，公司通常会依据其内部规章制度来处理。一般来说，公司可能会给予口头警告、书面警告等纪律处分，严重的情况下可能会解除实习合同。 如果公司的规章制度明确规定了旷工的处罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规定执行。例如，规定旷工一天扣除一定比例的实习工资，或旷工达到一定天数即解除实习合同等。 然而，如果公司的规章制度不合理或未向实习生明确告知，实习生可以据此提出异议。同时，根据相关法律法规，公司不能以旷工为由扣除实习生的基本工资以外的其他报酬。 总之，实习期旷工的处理方式取决于公司的规章制度，但必须符合法律法规的要求。 劳动者擅自离职和辞职，对未来有重大影响。一是影响再就业，雇主可能因其旷工历史而拒绝聘用。二是可能导致社会保险、人事档案管理、信用信贷和住房贷款等后续问题，涉及需劳动合同或解除劳动关系法律文件支持的事宜。 |
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